马来西亚缓刑人员的终止。 公司可以在试用期结束前解雇员工吗？

Q1。 probationer的解释是什么？

回答：

1955 年雇佣法或 1967 年劳资关系法中没有对试用者或试用人员的法定定义。

但是，它只是简单地表示对新员工进行一定时间的试用，以证明其在工作表现、品行和品格方面适合该职位。

Q2。 试用期是多久？

回答：

没有法律规定试用期的长短。 这将完全取决于雇主与雇员之间达成的雇佣合同。

试用期通常为3个月至12个月。

Q3. 试用期员工有什么权利？

回答：

试用者或试用期雇员享有与正式雇员或确认雇员相同的权利1。 权利清单如下：-

• 获得最低工资的权利

• 带薪休假权（公共假期）

• 获得工资单的权利

Q4. 试用期结束后会发生什么？

回答：

马来西亚没有自动确认。 尽管合同规定的试用期可能已经过期，但雇员在收到雇主的确认信之前仍将是试用期

公司可以确认员工为正式员工或延长试用期或终止试用期。

Q5. 我仍然没有收到雇主的正式确认信，但我被允许休年假。 根据法律，我的身份是什么？

回答：

一般来说，马来西亚没有“自动”确认。 试用者被允许继续就业，他既没有被确认也没有被解雇。

但是，法院可能会承认试用者是由于雇主的行为而被确认的，例如当试用者被视为已确认的雇员时。

在高等法院的Paari A/L Perumal案3中，高等法院认为雇主给予雇员年假（他们只有在确认后才有权享受）的行为证明该雇员是确认雇员。 进一步认为，给予的福利意味着该员工已被确认。

因此，如果雇主没有给你写正式的确认信，但你被允许休年假，而且只有在你被确认后才有权享受福利，你将被视为基于 Paari A/ L Perumal 案。

Q6. 试用期内可以辞退员工吗

回答：

由于法律承认试用期雇员与正式雇员享有相同的权利，因此不得无正当理由和辩解终止或解雇试用期服务。 缓刑犯的解雇可能会导致复职 4 和最多 12 个月的欠薪索赔。

Q7. 通知期限是多长？

回答：

终止通知期限必须根据雇佣合同规定。 如果雇佣合同中没有规定通知期，则适用 1965 年《雇佣法》第 12 条规定的通知期，即 4 周通知（受雇时间少于 2 年）。

仅仅遵守通知期限是不够的，因为雇主仍需要提供充分的解雇理由，例如表现不佳、行为不当或裁员。 否则，可能会出现不公平解雇索赔。

Q8. 由于公司必须在试用期结束前给雇员和/或试用者一个有效的解雇理由，法院会认为什么样的理由有效？

回答：

一般有3种情况：-

• 缓刑人员有性骚扰等不当行为。

• 缓刑人员表现不佳，他没有做好自己的工作。

• 试用人员被裁员，这意味着公司无力留住他。

Q9. 是否有任何好的做法可以根据表现不佳终止试用期？

回答：

是的，雇主可以遵循以下做法：-

• 以适当评估的形式警告缓刑犯其表现不佳（应由缓刑犯记录并签字）。

• 为试用者提供足够的机会来改善他的工作表现，例如传达试用者在合理的时间范围内要实现的具体目标和任务，列出需要改进的领域等。

• 在试用期内提供充分的指导和建议。

• 如果员工仍有改进的潜力，可以考虑延长试用期而不是终止合同。

如果在雇主采取这些措施后试用者仍未能改善其表现，法院将更有可能确定解雇是有正当理由和辩解的。

Q10。 如果我还在试用期内被雇主不公正地解雇，有什么补救措施？

回答：

如果工业法庭认为试用者被雇主不公正地解雇，法庭可以做出如下裁决：-

• 命令雇员复职（如果无法复职，则以补偿代替复职。补偿的计算取决于雇员的服务年限和工资）；

• 责令雇主偿还工资（拖欠工资从解雇之日起至开庭最后一天计算，试用者不得超过12个月）

备注

[1] 1967 年《劳资关系法》第 2 条包括缓刑。

[2] K.C. Mathews 诉 Kumpulan Guthrie Sdn Bhd [1981] 2 MLJ 320 和 Wong Choon Moey 诉 Practimax Sdn Bhd [2013] 2 ILJ 501。

[3] [2000] 6 MLJ 602。

[4] 1967 年《劳资关系法》第 20 条。

本常见问题解答由 GAN & ZUL、ADVOCATES & SOLICITORS 的一般诉讼、公司破产和纠纷解决上诉部门准备和发布。